Il s’agit du seuil de salaire le plus bas versé à un employé par un employeur, comme l’exige la loi. Le salaire minimum à payer en Chine est différent selon les provinces.
Facteurs à prendre en compte pour créer votre entreprise
Si vous avez à l’esprit de choisir la ville la plus favorable pour votre entreprise en Chine, il y a 3 facteurs à considérer :
Meilleur endroit selon votre secteur d’activité, où se trouvent vos clients.
Meilleur endroit selon le coût de la main-d’œuvre.
Meilleur endroit avec des travailleurs qualifiés ou des talents de gestion.
Les pièges à éviter :
Dans certaines villes, les gouvernements locaux fournissent de nombreuses subventions financièrement intéressantes.
N’oubliez jamais les coûts cachés comme la difficulté d’attirer des managers ou du personnel dans des endroits au milieu de nulle part !
Qu’est-ce qui n’est pas inclus dans le salaire minimum ?
Ne sont pas inclus les versements complémentaires prévus par l’employeur :
Les heures supplémentaires.
Les indemnités de nuit.
Les indemnité de transport.
les bonus.
A Shanghai, il exclut les primes d’assurance sociale et les contributions au fonds de logement.
2 types différents de salaire minimum
Salaire minimum mensuel, pour les salariés à temps plein.
Salaire minimum horaire, pour les salariés à temps partiel ou intérimaires.
Différents salaires minimums en Chine
Les salaires minima sont déterminés par les gouvernements locaux en fonction des conditions locales spécifiques, telles que le coût de la vie, le marché de l’emploi.
Les gouvernements locaux mettent à jour le salaire minimum local tous les deux ans.
Salaire minimum dans les différentes villes de Chine
Les données sont en RMB en monnaie locale. Mis à jour en juin 2022.
Shanghai : 2 590 par mois / 23,0 de l’heure
Shenzhen : 2 360 par mois / 22,2 de l’heure
Pékin (Beijing) : 2 320 par mois / 25,3 de l’heure
Canton (Guangzhou) : 2 300 par mois / 22,0 de l’heure
Hangzhou : 2 280 par mois / 22,0 de l’heure
Suzhou : 2 280 par mois / 22,0 de l’heure
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